Formazione sulla parità di genere
Qualunque contesto organizzativo (sportivo, aziendale, ecc.) che voglia creare al proprio interno una reale parità tra uomini e donne, necessita di essere profondamente consapevole. Non basta dire di essere per la parità, è necessario anche conoscere tutti i meccanismi, anche quelli più sottili e inconsapevoli, della discriminazione e dell’esclusione di fatto dalle opportunità di crescita e realizzazione personale.
Le tematiche di questa formazione possono spaziare su questi punti:
- Le radici culturali della discriminazione di genere;
- Stereotipi, pregiudizi, ruoli e aspettative di genere: come influenzano le nostre percezioni, valutazioni e prestazioni;
- Consapevolezza di come agiscono le euristiche e in che modo producono i fenomeni del “gender bias”;
- Il fenomeno definito “soffitto di cristallo” e le sue radici culturali;
- Impatto di stereotipi e pregiudizi di genere nel mondo lavorativo, in termini di discriminazione e disparità (nel processo di selezione e assunzione, nella determinazione dei salari, nelle politiche di conciliazione, nel processo di valutazione delle prestazioni e di promozione);
- Conoscere il fenomeno delle molestie basate sul genere, incluse le molestie sessuali e i comportamenti sessisti;
- Il sessismo nel linguaggio; il linguaggio inclusivo
- Le conseguenze psicologiche di discriminazione di genere e molestie;
- Politiche di contrasto di discriminazione e molestie basate sul genere.
Una formazione su questi aspetti può essere utile per raggiungere l’obiettivo aziendale della certificazione della parità di genere, laddove questa rappresenti un tema significativo per l’etica e la mission dell’azienda.
